關于人才網站的發(fā)展，身邊的朋友進行了太多次的探討。有的朋友說人才網應該多從盈利上考慮，切實打消大家長久發(fā)展之中的后顧之憂，也有的朋友說做好廠家與求職者之間的溝通順暢，提升網站求職的成功率，進而增加網站的信譽才是王道。其實大家說得都有道理，只不過大家的立場不同。但不管怎么說，人才招聘網站的發(fā)展還是有以用戶為主，以找工作為根本要求，這是大家必須要遵循的法則。
但是很多站長之前和我抱怨，說自己做網站太累，無論是內容，還是求職資源都需要自己動手去做，有工作室的朋友還好點，沒有工作室的草根站長就比較糾結了。其實做招聘網站就是一個長期的發(fā)展活動，這個過程必然要付出很多努力，但是作為站長本人，我們自己也要適當的借力發(fā)力，一味蠻干并非就能獲得好的結果。
好好利用本地的求職相關信息網站。單純的求職信息網站，比如人力資源廳和或者是社會保障的網站本身權重高，但是訪問的人群并不大，因此信息的采納率并不高，可以說里面有很多有價值的信息都被大家遺忘了。所以當你是個人作戰(zhàn)，而且立足線下的時候，這個方法完全可以一試，通過對招聘信息的精加工使之符合自己網站的閱讀要求，不僅省時還能給予用戶一定的幫助。此外一些求職方面的指導對大多數求職者來說也是有相當大的參考價值。
時常關注商報以及一些當地的招聘信息媒體。因為二三線城市的市場決定了大家普遍的閱讀并沒有普遍養(yǎng)成，其次，要時常注意當地很多媒體的廣告和一些報紙上的招聘信息，因為它不會出現在網站上，所以這個時候對你來說只要進行一定的整理就可以得到非常不錯的原創(chuàng)文章，但是對于信息量很大的這類文章，一個人去錄入的話是相當有難度的，因此你要請一兩個熟練打字的人幫你去錄入這些文章，這樣的話，你就可以有更充足的時間去運營你自己的網站，如果你幸運的得到了電子版的報紙資料，那么就太好了，這樣還可以節(jié)約一定的資金。
學會從訂閱中找到適合的內容。我不知道大家平時的職位更新根據什么來?但我相信無論是來就業(yè)地方招聘站還是垂直招聘站抑或綜合站點，只要涉及到職位資源的更新都會是一種比較痛苦的過程，只輸入也就罷了，關鍵是還要去找尋適合自己內容的職位，完成周期相當長，那有什么什么比較省事的訣竅。其實學會訂閱是一個站長需要掌握的技巧。操作的步驟也很見到那，就是在大型綜合網站中，比如智聯招聘、前程無憂、中華英才網等地方注冊自己的個人求職信息，然后會在相應欄目中找到自己所屬的職位，這些職位資源都可以成為我們網站本身的素材。還有一旦“訂閱”相關行業(yè)的職位，那么這些大型網站都會定期發(fā)送給自己相應的職位，可以很大的減少我們搜索的時間，并直接用來完善自己網站的配置，不過要想多獲得好的職位，那么就要保持自己賬號的活躍程度，至于怎么保持活躍程度大家肯定清楚就不多說了。
懂得從求職者和雇傭者兩者的角度考慮問題。很多時候大家以為求職者是咱們網站的發(fā)展基點，畢竟咱們到哪去拉單子都是以用戶的注冊數量來評價的，這樣想本無可厚非，但是換一個角度思索，一個巴掌拍不響，如果僅僅依靠所謂的用戶活躍度來衡量網站發(fā)展的好壞，那么極有可能出現賠本賺吆喝的場面。人才網常接觸的是企業(yè)單位和求職者，在銷售人員和企業(yè)前期溝通中，銷售人員一定要根據企業(yè)的各個崗位進行分析，引導企業(yè)寫好招聘需求，并輔助企業(yè)做好有針對性的招聘計劃，給到企業(yè)信心。此外，針對求職者，人才網本身也要做好培訓和引導工作，帶領企業(yè)學會運用招聘網站來招人。一旦企業(yè)開通服務，銷售顧問就要立刻給企業(yè)負責人通電話指導操作，接下來是每周都要電話回訪，咨詢招聘人員到位情況，并針對性提出改進意見和建議。這樣一體化的進程才能促使網站本身合理健康的發(fā)展下去。
人才網站的發(fā)展說簡單簡單，說難也非常難，這一切都依靠運營者自身的思維，多聯絡本地的論壇、地方信息網、人才市場以及中介等機構，從其中獲取有利的信息并加以整合，到頭來的效果都會很好，至少在老李的眼中，人才網站的運作就等于整合+人性化+實在+溝通，真正體會到了做站長的才會對未來有一定的把握。文章作者：老李，鏈接：來就業(yè)人才網轉載請注明，謝謝。
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