11月12日消息，國家郵政局相關負責人表示，快遞實名制的重點在核實信息上，而非等級顧客的信息。不少快遞企業(yè)有點南轅北轍了，其實直接責任在快遞員身上，一些快遞員馬虎了事，根本沒有嚴格執(zhí)行核實信息的過程。這樣快遞實名制就形同虛設了，所以說快遞企業(yè)必須加強對旗下快遞員的管理和培訓。嚴格執(zhí)行快遞實名制政策，登錄信息不是重點，只要核實客戶的身份證信息就行。
快遞行業(yè)推行實名制的利與弊
推行快遞實名制是一把雙刃劍，可以說是利弊共存，關鍵是執(zhí)行的方式，以及是否有完善的管理機制。利的一方面，實名制可以保證快遞的安全，對消費者來說是利好的，弊的一方面，快遞企業(yè)要登錄大量客戶的真實身份證信息。如果快遞企業(yè)無法管理好這些用戶數(shù)據(jù)，一旦數(shù)據(jù)泄露，那么就會給用戶帶來很多不必要的麻煩。甚至影響消費者的日常生活，一張快遞單上已經(jīng)記錄了許多個人隱私信息，再加上身份證信息，肯定會引起用戶的擔憂。
快遞企業(yè)執(zhí)行方式卻南轅北轍
隨著國內(nèi)電商的迅猛發(fā)展，快遞服務已經(jīng)成為朝陽行業(yè)，申通、中通、順豐等快遞企業(yè)若火如荼。但在執(zhí)行快遞實名制政策時，快遞企業(yè)更著重的是等級信息，未免有點南轅北轍了。其實只要認真核實信息是否正確就行，快遞人員上門服務應該認真執(zhí)行。不登錄消費者的個人信息，自然就不存在數(shù)據(jù)泄露的問題，當然肯定會消除消費者的后顧之憂。推行快遞實名制，最讓用戶抵觸的就是登錄個人隱私信息。
快遞企業(yè)要完善自我管理機制
井噴式發(fā)展的快遞行業(yè)，雖然行業(yè)前景樂觀，但是也暴露出快遞行業(yè)的各種詬病。例如：暴力分揀、快遞丟失、快遞員服務態(tài)度差等。如果快遞行業(yè)要健康發(fā)展下去，那么快遞企業(yè)就必須完善自我的管理機制。特別是對快遞人員的從業(yè)素質(zhì)培訓，這方面已經(jīng)是快遞行業(yè)的硬傷了。快遞人員數(shù)量不夠，快遞企業(yè)為了快速招人，只能降低門檻了。而對旗下的快遞人員缺乏專業(yè)培訓，以及完善的管理、獎勵機制，最終導致快遞行業(yè)出現(xiàn)各種詬病。
推行快遞實名制本身是有益的，但執(zhí)行過程中肯定會碰到各種阻礙，所以快遞企業(yè)必須推出相應的管理措施。否則快遞實名制后可能會給消費者帶來不必要的麻煩，如今個人隱私信息被買賣的現(xiàn)象已司空見慣。本文由 uv平板打印機 原創(chuàng)發(fā)布 轉(zhuǎn)賬保留
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