9月24日—9月26日，以“云智一體·碳硅共生”為主題的2025云棲大會(huì)在杭州召開(kāi)，從基礎(chǔ)設(shè)施、大模型到Agent和具身智能，全景呈現(xiàn)了AI的技術(shù)演進(jìn)與產(chǎn)業(yè)落地。
大會(huì)期間，來(lái)自50余個(gè)國(guó)家的2000多位演講嘉賓齊聚杭州，圍繞Agentic AI與Physical AI等前沿話題展開(kāi)對(duì)話。其中，三大主論壇及110多場(chǎng)聚合話題，匯聚了海內(nèi)外頂尖科技力量，深入探討了云與AI技術(shù)的前沿方向，全方位呈現(xiàn)其如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
在這場(chǎng)“技術(shù)密度”極高的盛會(huì)上，一家專注于AI招聘賽道的企業(yè)——海納AI，以其扎實(shí)的AI產(chǎn)品力與生態(tài)合作價(jià)值，成為現(xiàn)場(chǎng)備受關(guān)注的“閃亮明星”之一。從更智能的深度溝通引擎，到更貼心的用戶體驗(yàn)，再到更成熟的產(chǎn)品被千萬(wàn)客戶信賴。海納AI 秉持“AI向善，生態(tài)共創(chuàng)”的理念，成為AI+招聘的科技風(fēng)向標(biāo)。
一、從展臺(tái)到論壇：海納AI的“高光時(shí)刻”
從展臺(tái)前的人頭攢動(dòng)到論壇上的深度發(fā)聲，海納AI作為AI+招聘領(lǐng)域的先行者，用一場(chǎng)多維出擊的精彩組合拳，寫下屬于自己的云棲大會(huì)高光時(shí)刻：
1. 展臺(tái)秀場(chǎng)：AI技術(shù)點(diǎn)燃全場(chǎng)好奇
走進(jìn)云棲大會(huì)的前沿應(yīng)用館，海納AI的展臺(tái)吸引了大量企業(yè)HR負(fù)責(zé)人、技術(shù)專家駐足?，F(xiàn)場(chǎng)演示的AI面試官系統(tǒng)，支持7×24小時(shí)全自動(dòng)邀約、面試、評(píng)估，并具備多模態(tài)防作弊、智能追問(wèn)、VR導(dǎo)覽等功能，成為觀眾咨詢最踴躍的內(nèi)容。一位技術(shù)專家在體驗(yàn)產(chǎn)品后指出：“海納AI系統(tǒng)能同步分析候選人的微表情、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)與回答內(nèi)容，這種‘全維度深度溝通’才是AI面試的終極形態(tài)”。
2. 論壇發(fā)聲：AI面試打造組織智能入口
在云棲大會(huì)組織管理分論壇中，海納AI與上汽、德勤、飛鶴等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)共同見(jiàn)證AI時(shí)代的商業(yè)化組織建設(shè)。海納AI創(chuàng)始人梁公軍提出“以AI面試為入口，打造組織智能化基石”的理念，引發(fā)全場(chǎng)參會(huì)群體高度共鳴。一位車企HR負(fù)責(zé)人會(huì)后主動(dòng)上前交流：“集團(tuán)跨區(qū)域招聘導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題，一直是我們的痛點(diǎn)，這個(gè)‘入口思維’正好戳中我們的需求。”
3. CEO思享匯：頂層對(duì)話AI招聘新價(jià)值
海納創(chuàng)始人梁公軍受邀參與CEO閉門座談會(huì)，與多位企業(yè)一把手探討“AI時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化與戰(zhàn)略重構(gòu)”。“AI面試從來(lái)不是替代HR的工具，而是組織智能化的基礎(chǔ)設(shè)施。它把HR從80%的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，去做人才戰(zhàn)略、員工成長(zhǎng)、組織進(jìn)化等這些更有價(jià)值的事，能幫助集團(tuán)企業(yè)打破地域壁壘，真正實(shí)現(xiàn)‘總部AI直聘、全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)’，”梁公軍的觀點(diǎn)引發(fā)眾多與會(huì)者的普遍認(rèn)同。
4. 專題演講：最佳實(shí)踐引爆 “剛需” 共識(shí)
在企業(yè)智能化研發(fā)升級(jí)與最佳實(shí)踐專場(chǎng)上，海納AI創(chuàng)始人梁公軍分享了《大模型AI招聘最佳實(shí)踐分享》的專題演講，現(xiàn)場(chǎng)展示了海納AI面試官如何基于4000萬(wàn)條精標(biāo)數(shù)據(jù)、千崗千模的深度定制能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人機(jī)一致性超90%的行業(yè)突破。當(dāng)大屏幕放出某500強(qiáng)企業(yè)通過(guò)海納AI面試官讓“校招周期縮短60%”的案例時(shí)，臺(tái)下掌聲連片。散場(chǎng)時(shí)，一位智能制造的HR負(fù)責(zé)人感慨道：“今天才算明白，AI面試早已從‘嘗鮮’變成了企業(yè)的‘剛需’。”
海納AI的云棲大會(huì)的高光時(shí)刻，本質(zhì)是技術(shù)深耕與行業(yè)需求的精準(zhǔn)匹配。與眾多500強(qiáng)企業(yè)同頻共振，為千萬(wàn)求職者謀發(fā)展，讓海納AI不僅定義了AI招聘的新高度，更為垂直領(lǐng)域的技術(shù)落地寫下了可復(fù)制的范本——這或許就是 “高光” 背后最實(shí)在的底色。
二、從高冷到向善：海納AI在群星中閃亮
在有些人眼中，AI面試是冷冰冰的機(jī)器審判。而在海納AI的邏輯里，“AI向善”是寫在基因里的初心。海納AI始終堅(jiān)持“以人為本，技術(shù)向善”的產(chǎn)品服務(wù)理念，提供更智能、更貼心和更成熟的產(chǎn)品服務(wù)：
1. 更智能：深度溝通引擎
·千人千問(wèn)與智能追問(wèn)：通過(guò)簡(jiǎn)歷解析與崗位模型AI匹配，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化提問(wèn)，避免模板化面試。同時(shí)，基于多模態(tài)算法，系統(tǒng)能針對(duì)回答內(nèi)容自動(dòng)生成追問(wèn)，深入考察候選人邏輯思維與應(yīng)變能力。
·防作弊與隱私保護(hù)：針對(duì)AI生成答案、遠(yuǎn)程代 考等行業(yè)痛點(diǎn)，內(nèi)置聲紋比對(duì)、眼動(dòng)追蹤技術(shù)，同時(shí)采用聯(lián)邦學(xué)習(xí)技術(shù)處理候選人數(shù)據(jù)，全程不觸碰原始隱私信息，作弊識(shí)別率達(dá)到98%。
2. 更貼心：以技術(shù)平權(quán)縮小數(shù)字鴻溝
·多終端適配：海納AI是行業(yè)唯一兼容千元機(jī)與弱網(wǎng)環(huán)境的面試系統(tǒng)，針對(duì)中國(guó)3.2億藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的數(shù)字鴻溝問(wèn)題，重構(gòu)底層技術(shù)邏輯，讓iPhone 7與iPhone 17 Pro Max獲得同等流暢體驗(yàn)。
·多模態(tài)識(shí)別且透明可溯：數(shù)字人陪伴、VR實(shí)景導(dǎo)覽、多語(yǔ)言支持等功能，顯著提升候選人體驗(yàn)，到面率提升至90%。同時(shí)生成可視化評(píng)估報(bào)告，讓HR清晰掌握AI判斷依據(jù)，真正實(shí)現(xiàn)“與AI共舞”而非“被AI掌控”。
3. 更成熟：1200萬(wàn)人次的實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證
·AI面試量最大：海納AI服務(wù)了5000多家企業(yè)客戶，其中包括100多家500強(qiáng)集團(tuán)，累計(jì)面試超1200萬(wàn)人次，在快遞、制造、零售、餐飲等行業(yè)沉淀了1000+崗位模型。
·評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)無(wú)偏見(jiàn)：依托自主研發(fā)的Hina AI 2.0大模型，構(gòu)建7個(gè)能力維度組、200+評(píng)估維度、4000+行為特征的評(píng)估體系，通過(guò)算法審計(jì)機(jī)制剔除性別、地域、民族禁忌等敏感標(biāo)簽，人選篩選公平性提升42%，成為企業(yè)用人質(zhì)量控制器。
云棲大會(huì)的廣闊舞臺(tái)，從來(lái)都是屬于那些把技術(shù)做實(shí)、把場(chǎng)景做深的創(chuàng)新企業(yè)。六年里，海納AI深扎AI招聘的賽道里，讓每一次面試從機(jī)械重復(fù)變成精準(zhǔn)決策，悄然改變千萬(wàn)求職者的命運(yùn)軌跡，同時(shí)也替中國(guó)HR體系完成一次無(wú)聲的升級(jí)。
三、從共舞到共贏：技術(shù)向善的生態(tài)共鳴
海納AI與眾多合作伙伴的共同奔赴，已經(jīng)超越了技術(shù)層面的合作，升級(jí)為戰(zhàn)略級(jí)共享共贏新生態(tài)。多方協(xié)同的共贏場(chǎng)景，將在三個(gè)層面持續(xù)深化：
1.算力協(xié)同筑安全底座：海納AI與算力支持伙伴共同打造技術(shù)基座，通過(guò)三級(jí)等保認(rèn)證的算力環(huán)境支撐百萬(wàn)級(jí)并發(fā)面試，確保海納AI面試數(shù)據(jù)的全生命周期安全；
2.模型共建保穩(wěn)定精準(zhǔn)：開(kāi)拓更多AI招聘大模型的協(xié)作伙伴，海納AI面試官將進(jìn)一步升級(jí)垂直招聘領(lǐng)域的專用模型，共同開(kāi)發(fā)AI人才大模型，建設(shè)人才高地；
3.生態(tài)落地樹(shù)行業(yè)標(biāo)桿：海納AI鏈接更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)伙伴，推動(dòng)AI招聘、AI面試、AI培訓(xùn)解決方案在制造、物流、零售等勞動(dòng)力密集型企業(yè)的應(yīng)用落地，構(gòu)建精準(zhǔn)就業(yè)與培訓(xùn)平臺(tái)。
在AI應(yīng)用進(jìn)入深水區(qū)的今天，企業(yè)與服務(wù)商、服務(wù)商與服務(wù)商之間的邊界正在快速?gòu)浐?。正如海納AI創(chuàng)始人梁公軍在大會(huì)演講中所說(shuō)：“海納AI深度參與生態(tài)合作，是行業(yè)場(chǎng)景與技術(shù)生態(tài)的深度耦合。未來(lái)我們將共同探索從AI賦能到AI原生的組織智能化變革路徑。”
最后
在云棲大會(huì)的璀璨燈光下，海納AI的分享沒(méi)有炫目的特效，沒(méi)有夸張的口號(hào)。有的是數(shù)千萬(wàn)次面試背后一張張真實(shí)的候選人笑臉，一組組扎實(shí)的客戶數(shù)據(jù)，一句句來(lái)自HR的由衷認(rèn)可。這或許就是“AI向善”最美好的樣子。不喧囂，卻深刻；不激進(jìn)，卻堅(jiān)定；不替代人，而是賦能人更有價(jià)值。
在AI重塑千行百業(yè)的時(shí)代，海納AI正以“AI向善，與AI共舞”的實(shí)際行動(dòng)，書寫著屬于這個(gè)時(shí)代的技術(shù)普惠與行業(yè)協(xié)作新典范。
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